原始标题：Ping 2026校园的招聘开始：在310个城市中有4,000多个职位，AI支持新的学校招聘经验。 9月10日，中国庆祝了PIN人才峰会和中国大学以及2026年在北京举行的校园招聘发布会，并宣布了2026年校园招募的正式启动。在校园的招聘中，几个中国人将在全球大学毕业的八个类别中招募4,000多个职位，涵盖全球范围内的310个国家 /地区。
同时，该公司已更新了其招聘品牌“ Golden Orange Talent”校园，并为参加校园招聘的学生提供了统一的在线招聘门户。它的成员公司正在通过一系列实时广播系列招募56个城市的100所大学的招募。ANS，例如AI工作的巧合，AI的访谈，AI的工资谈判和聪明的人进行了招聘，以招募完整的流程，以加速整个招聘过程，并增加最短的13天。
大规模发行活动吸引了1,200多人参加，据报道，它在六个主要平台上同时传输，包括视频帐户，Xiaohongshu和Bilibili。该活动介绍了教育部质量发展和学生服务中心的副副主任，Fu Xin，Ping一个小组副总经理，党派副总监Huang Baoxin，党委员会副秘书，该小组副秘书长，Sun Jianping，Privent Pershains and Pershance和Pershance和Acrantopers，Acrantopers，Assece asse seessesessse，Sun jianping，Sun Jianping，Sun Jianping，Privent pershains and Pershance and sesse，University timesse timsse。大学，伦敏大学，伦敏大学，伦敏大学，北京北京，北京。北京技术学院大学Logy和另一个北京大学。
大学生与高管一起通过障碍并通过“开放求职”
该活动是“橙色的想法和橙色学习”，并分享了系统的人才培训系统和创新的招聘模式，为大学毕业生提供了更多的就业机会和在工作场所的成长经验，以及结合了创新的人才培训以及政府，学校和公司研究的创新人才培训以及研究的合作模型。
小组高管提供了有关公司促进人才需求的策略的详细说明。 Fu Xin近年来分享了战略发展和Ping人才需求。近年来，Ping A已在双重平行策略中进行了ping，并基于“综合金融保健 +医疗和老年护理”，为超过2.4亿客户提供优质的服务。该集团在2024年的年收入达到11.4亿元，净收入可归因于到达1,266亿元人民币的股东。过去十年中的平均年度税收超过1000亿元人民币。最后的市场价值超过10亿元人民币，其总资产超过130亿元人民币。它是世界上最大的保险集团，拥有资产量表。胡辛格说：“当你来的时候，你很安全。”保持开放和包容的文化鼓励员工勇于创新并取得成功。她向专业领域的学生发送信息，例如财务，医生和技术，加入Ping AN，并正在成为服务组“ Financial + Financial + Financial Medical + Integral Medical + Financation”国际领导者。
成员公司的高级管理人员和人力资源领导者会面并回答面对面的问题。在此过程中招募“橙色”的悠久历史，高级管理人员和人力资源领导者，财产保险，退休金保险，银行管理，资产管理，技术和OTHE该小组的R公司参加了与学校补偿的“面对面”的交流。除了公司的商业状况，人才需求和人才增长系统的引入外，他们还共享了详细的问题，作为职业选择，从受众群体，跨境增长和劳动力发展获得掌声。
该网站上的大学生直接在最后一页上“开放小麦”。为了丰富室内学生ISTA的体验，活动中举行了“开放求职”活动。包括北京大学和Tingua大学在内的五所学校的六名学生上台，花了三分钟的时间寻找工作。最后，四个学生有资格亲自接受最后的采访。在活动期间，我们准备各种活动，包括在1V1网站上进行访谈，恢复诊断，专业规划指导，IA招聘经验，身份证摄影和其他Activi与大学生联系，为学生提供方便，快速的就业互动和经验。
全景工作场所的真人秀展示了新一代的财务状况。在活动网站上，ping a ompina宣布将在工作场所共同启动一个综艺节目，“我们首先进入了工作场所”和Andn 2026。
310个城市的招聘职位和4,000多个校园都关注财务，健康和技术人才的需求
通过招募该校园，中国集团与10多家成员公司有联系，包括人寿保险，银行，银行，资产管理，技术和养老金保险，在八个关键职位上提供4,000多个职位，这些职位涵盖了业务，技术，技术，产品，产品，运营和功能领域，并与学生开设了2,000多个为学生的实习职位。
多件作品涵盖了整个国家，并实现了“家庭就业”。此外为了在1级和2级的城市提供工作，Ping A将通过县分支机构和农村地区建立基本服务职位，以帮助大学生实现“在家的就业”，并急于西藏，Sinjiang，Sinjiang，Hainan，Hainan和其他家园。关于就业要求，这次将在销售，精算，金融和内部控制以及诸如互联网卫生服务和医疗护理顾问等专业职位等金融和保险公司。为了更好地促进公司的科学技术能力，这次开设了一系列技术职位，包括人工智能，大数据和算法工程师。
人力资源培训机制将改善并帮助员工有效发展。作为一个非常重要和重要的综合金融集团，中国的Ping An建立了完整的培训系统和学校注册的发展机制ation。 Ping实现了人才管理的哲学：“完整的人才并充分利用它”。加入公司后，它设计了各种促销渠道，以提供培训课程，例如辅导教育，培训系统的ón和每所学校注册的多个线路轮换，从而提供混合的增长机会和广泛的发展空间。
我们创造了一个可以在和平与满意度中生活和工作的环境，并与公司分享我们的发展结果。除了健康外，还遵守薪酬绩效的公平，正义和透明度的原则，我们还通过学校记录提供竞争性的工资，并为员工提供全面的健康计划，年度体格检查，认证补贴，员工护理计划（EAP）和其他福利。 Ping提倡个人员工和公司的共同发展，允许出色的人才分享公司发展股息并建立长期激励机制。在2024年底，Ping AN和长期服务计划的驱动力均覆盖了100,000多名员工，占几乎38％的百分比。
“招聘的AI” 5个主要的实时广播和其他改进的校园招聘经验
这项校园招聘活动将包含中国的声音，并将独立发展的“ Ping招聘系统更新为一个人”。校园的招聘允许在整个招聘过程中AI，整合了AI人员的巧合，与AI，IA薪资咨询，智能问题和答案以及其他创新的访谈，提供公平，合法和有效的学校注册招聘经验，并极大地加速了招聘过程。最初的招聘时间超过30天已减少了一半，可能是O的最短时间nly 13天。通常，可以完成整个隐居过程，而无需手动参与。
检测AI人员的巧合和提高效率的访谈。根据附属人员的说法，招聘系统“ ping a ren”使用自然语言处理技术和自动学习与关键字一致，以恢复使用语义分析，以准确识别满足工作要求的学生。 AI的这些创新可以减少人力资源的工作量并避免大规模检测，并提高学校注册课程的货物的反馈效率，并帮助所有优秀的学生找到正确的职位。人工智能的IA访谈和工资谈判效率很高。 IA访谈允许学生仅在屏幕上进行一次接触。 IA访谈根据学生的面部表情评估整体能力和性格的性格，语音撒尿和语调，回答问题和思维方式的逻辑结构，以及对公司之间的学校记录和工作适应性的有效评估。 AI讨论了薪水并提高学校招募和工资谈判的效率。根据学生的教育背景和劳动需求，通过智能退出电话，学校分支机构可以清楚地了解其薪水状况，并帮助他们以整体方式提高招聘效率。此外，通过聪明的问题和答案，学生可以及时回答学生，从而提供方便，高效的招聘经验。
五个现场特殊广播更新了校园招聘经验。 IN INT是，该公司可以庆祝五个特别的现场广播会议，包括安全人才的概念，对学校记录的反向采访，恢复诊断和对学生就业的现代讨论以及SHO的现代讨论w真正的和平和各个方面的三个方面。从9月初开始，中国的平均将庆祝56个城市的大学，包括北京，上海，武汉等。
专业人士会创造价值，当您来时，您就会成为一个安全的人。中国的声音欢迎年轻的探索性好奇心和整体财务，医疗保健和老年护理，创新技术的人才，并表示承诺参与Ping An，并继续满足人们对人们的财务，医疗和老式护理的需求。
（编辑：Dongton，Li Yuan）
遵循官方帐户：分享向人们展示比人们的日常财务